Wyborne szkolenia biznesowe, to takie, po jakich osoba, jaka została wysłana na takie szkolenie otrzyma wystarczającą informację, żeby bez najmniejszego problemu być w stanie swoimi działaniami w pracy chociaż zwrócić koszta wiadomego szkolenia. Dlaczego więc w nadzwyczaj wielu przypadkach dyrektorowie nie dostrzegają odmiany w postawie pracowników, którzy przebyli szkolenia. Naturalnie nie tyle chodzi o postępowanie pracownika, a o dochody które generuje to zachowanie.

Wyjątkowo widoczne jest to u pracowników z wydziału handlowego. Pracownik został wysłany na szkolenia sprzedażowe, odbył je i wsio nieomalże wygląda niesłychanie odpowiednio. Problem niemniej jednak jest w tym, iż obroty jakie wiadomy pracownik wyzwalał przed szkoleniami i po szkoleniach są na tym samym poziomie. W tym momencie frapujemy się, czy szkolenia jakie odbył były konieczne.

Jest to ewidentnie niezmiernie spontaniczne, lecz właściwszym było by zaduma czy zatrudniony został posłany na właściwe szkolenie. Może nie winnyśmy polepszać u niego zdolności w negocjacjach i sprzedaży bądź mentoringu, lecz na przykład w wywoływaniu wpływu na ewentualnego Klienta. Może rozwój osobisty właśnie w tym zakresie był by prędzej celowy.

Niesłychanie znaczące jest, by pracownika uczyć w tym co być może mu wesprzeć w pełnieniu pracy, a nie w tym co aktualnie czyni bardzo odpowiednio. Warto jest dlatego przed skierowaniem go na szkolenia biznesowe przedtem zaobserwować jego silne i słabe strony, a dopiero potem odnaleźć najmocniej przydatne szkolenie dla niego.